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2024年1月3号，我们组织了一场珠三角头部客户闭门分享会，
从虎蛙科技成立至今，每年我都会给股东和团队写一封信，既是汇报
比“接地气”更有穿透力的是“贴地皮”，做蓝领人群的数字化标准
咱们国内的传统劳务派遣公司，经营模式单一，盈利方式也存在比较大的短板，没有延展性和可持续增长的空间。
做人力资源供应链金融，虎蛙科技不是行业首创，有后来居上的趋势。
数字化时代的竞争，已不再是企业间的单打独斗，而是生态系统间的两军对垒。
招聘是一件需要持续去积累的工作，不是招一个经验丰富的主管就能解决。
相信我们相信的，创造我们期待的，这是无穷无尽的力量源泉。
数字化转型对SaaS行业来说有什么意义和价值？请老师结合案例分析。
最近的人力资源行业，哀鸿遍野，对于市场悲观的预期开始出现蔓延态势。
我换个视角来讲述，把虎蛙正在分阶段做的事与劳务公司竞争发展四个阶段相结合，方便大家 看起来更轻松。
蓝领招聘赛道，旧王是指以58同城为代表的的传统网络招聘平台，新王是抖音、快手与BOSS。
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某厂前产品总监，现 to B赛道创业公司CEO，欢迎关注我的公众号“八点四十”。
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